後継者問題には「親子関係」と「経営」という問題がかかわっており、そこにあえて踏み込まなくてはこの問題は解決できません。しかしながらとてもデリケートな問題であるため不慣れな人が扱うことにより余計こじれてしまったりしかねません。そこで30年のコンサル経験を活かし、私脇田がお二人の間に入り、気づき・調整・教育などを行い、この問題を2年で解決し、お互いのベクトルを一致させます!
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後継者と価値観が違うので話し合いの「場」が作れず、悩んでいる
経営環境が厳しいため「継がせる不幸」にならないか不安
後継者は経営者としての器があるか分からない
後継者は各種能力が不足しているがどうやって教育すればいいかわからない
社長様のお悩み>>
